春天，在深圳这座年轻的城市，不但意味着新的生机，也许还意味着新的机会。于是，在每年的三月，对于职场年轻人而言，或多或少地总会有一些新的希冀在萌动着……
好雨知时节,于是《未名湖沙龙》No.111期，便为职场青年才俊带来了一场关于跳槽话题的及时雨。新的一年，新的会馆，新的运作模式，《未名湖沙龙》首次尝试以一场由集民企外企国企之大成的HRD圆桌论坛的形式，专题分享不同所有制企业文化的差异及企业文化对员工职业生涯的影响，试图为春心萌动但又不知所择的年轻沙友提供一个专题交流的机会。
李建生女士，没人想得到这样一位看上去温婉知性的大姐，却曾是中铁信托和宝盈基金的前董事长，曾经率领数十万众的超大型企业创造过无数的辉煌。故事就从李建生大姐当年那火红的年代艰苦的岁月开始，当年黑龙江极寒天气下艰苦的经历，成了那个年代个人和企业的责任和担当的最好诠释。
历任麦当劳、汤姆逊、伟创力及海格电气前HRD的李琼女士，玲珑的身躯里迸发出的激情和专业，令人赞叹。平等尊重理念，强调过程管理，重视品牌和质量，对员工表达力、学习力、自信心及专业等综合能力的高要求，是外企文化的显著特点。
光彩照人的章雯雯小姐，一登台就成了全场瞩目的焦点。如果不是她亲口讲述，无法想象这位从基层空乘一直升职到民航局HRD的美丽女神，曾是一位智勇双全与劫机歹徒搏斗的英雄乘务长。章小姐从新生代管理的角度，分享了空乘行业90后新生代员工更加注重个人的体验和诉求的特性：钱不能受委屈、心不能受委屈。因此有温度的管理以及体贴的沟通，是塑造企业文化的重要考量。
0309，女神节的次日，唯一的男嘉宾党代表，华为技研前HRM贺瑞先生稳重流畅的演讲风度，总算是为男界挣回了一份面子。以华为为代表的的民企，更加注重客户导向，要求员工能吃苦耐劳，有奋斗精神，能为客户创造价值，更加注重员工的主动性，学习力等。“想做事，会做事，能成事”的员工，在民企中前途无量。
与同是国企高管的李建生女士的知性有所不同，中建一局集团的HR副总及华南公司党委副书记、纪委书记，陈冬青女士则少许偏些感性，对国企文化的介绍也因此引人入胜。作为拥有庞大员工基数的大型国企的招聘总经理，陈书记强调员工管理的集体性和企业员工社会责任感。国企的管理更重视激发员工乐于奋斗，踏实坚守、不断学习进步的精神。
众人翘首以盼的《未名湖沙龙》No.102期嘉宾，本次沙龙协办方中创前海的总经理汪钦先生，终于从周末的应酬中抽身赶到了现场。一如三个多月前的坦率诚恳憨厚，汪总与沙友分享了金融行业技研路径与市场销售管理路径的差异，劝诫年轻人勿要急功近利，安心做好每一件事：在工作上的所有的忠诚付出，公司都会看到，也终会有所收获。
将青春奉献给了行业，用韶华陪伴了深圳，见证了改开40的前蛇口工业区暨招商局高管，点评嘉宾牛燕琴大姐，以过来人的资历与经历，提出了三个问题：“我是谁？我要到哪里去？我如何去？”启迪年轻人择业前要做好长期规划，从多维度去分析未来行业的趋势以及可能的变量，选择好时间维度。不管国企民企外企，对于用人的理念都是相通的，上进、责任和专业，提高自己的竞争力，为企业提供价值。
在跳槽的季节，与跳槽相关的问题总是格外踊跃：关于跳槽频率，离职面试，关于行业选择，岗位选择，关于被老板榨干，关于被同事嫉妒……面对难得齐聚同台的各路前辈高人，年轻人的问题喷薄而出，嘉宾们的解答更是空前活跃，以至于主持人李建生大姐总是在为将话筒交给哪位嘉宾纠结不已。
短短的3个小时在话筒的争抢中，在热烈的气氛中转瞬即逝，台上的嘉宾感受着年轻人的热情，解答着年轻人的疑惑，台下的沙友从职场前辈的经验中汲取着精华，然虽意犹未尽，终有曲尽人散，好在2019伊始，《未名湖沙龙》增加了After Party的环节，以AA聚餐的方式，少许弥补一下时间不足的遗憾。
